为进一步加强干部队伍建设，加强对干部队伍的多岗位锻练和严格管理，有效防范廉政风险，近日，市交通运输局对局机关7个重要科室的9名干部进行轮岗交流调整，其中副科级以上干部6人，一般干部3人，年轻干部7人，轮岗部门占全局部门70%。

近年来，市交通运输局党组为深入推进惩防体系建设，在系统内全面开展廉政风险排查，深入查找项目规划、行政审批、行政执法、资金管理等重点岗位和环节的廉政风险点，做到横向到边、纵向到底，全员参与，自下而上，层层审定，重点查找各个岗位可能产生的廉政风险并结合岗位实际制定具体防范措施，尤其将干部轮岗交流作为提高干部综合业务素质和加强廉政风险防控的重要举措。